Salario base. Despido tacito. Despido improcedente
Las empresas demandadas no han comparecido a juicio y por fondo de garantia salarial se alegó que existe un despido tacito y no concurren circunstancias para la extincion del contrato por voluntad de las trabajadoras.La cuestión que se plantea en el presente procedimiento es si los hechos que concurren son determinantes de un despido tacito […]
Obligacion de reserva del puesto de trabajo. Contrato temporal. Despido improcedente
El artículo 15. 1 ley del estatuto de los trabajadores dispone en su aparatado c ) que podrán celebrarse contratos de duracion determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre des sustituido y la causa de […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Despido tacito
En la presente demanda se pretende la declaración de improcedencia del despido tácito de que fueobjeto la actora, al no haberse cumplido los requisitos legales ni existir causa justificativa del mismo.Por todo lo cual no procede sino apreciar la existencia de un despido que debe ser declarado improcedente, a tenor de lo establecido en los […]
Contrato temporal. Contrato indefinido. Despido improcedente
Se alega por la parte actora que el contrato celebrado con la demandada es fraudulento, habiéndose alterado la causa de sustitucion, dado que la situacion de incapacidad temporal de la trabajadora sustituida finalizó meses antes del cese, habiendo trabajado la actora en solución de continuidad sin modificación del contrato, y dado que incurre en fraude […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido disciplinario
Se ejercita por la parte actora accion de despido para que se declare la improcedencia del despidodisciplinario por el que la empleadora dio por finalizada la relacion laboral.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 105 ley reguladora de la jurisdiccion social, le compete a la demandada acreditar la concurrencia de la causa que sirva […]
Readmision del trabajador. Despido improcedente. Carta de despido
Solidariamente a las demandadas, a readmitir a los actores, en las condiciones existentes al despido, con abono de los salarios dejados de percibir desde el mismo, en importe diario de 113, 30 euros / brutos respecto, 73, 14 euros / brutos en relación 111, 74 euros / brutos respecto, con obligación de los demandantes de […]
Despido improcedente. Indemnizacion por despido. Extincion del contrato por despido colectivo
Se interesa por la parte actora que se declare la improcedencia del despido de que fue objeto con efectos de 07/07/2018 comienza señalando la parte actora que, la empresa comunicó a los cinco trabajadores integrantes de la plantilla la decisión de proceder al cierre del centro de trabajo y al despido de todos los trabajadores […]
Despido improcedente. Indemnizacion por despido. Extincion del contrato por despido colectivo
Se interesa por la parte actora que se declare la improcedencia del despido de que fue objeto con efectos de 07/07/2018 comienza señalando la parte actora que, la empresa comunicó a los cinco trabajadores integrantes de la plantilla la decisión de proceder al cierre del centro de trabajo y al despido de todos los trabajadores […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Carta de despido
La representación de fondo de garantia salarial alegó que se admite la antigüedad por existir subrogación, que entre las empresas existe grupo de empresas porque tienen el mismo domicilio, mismo administrador y apariencia externa de unidad, que la actora está de alta en la empresa mis pollitos gestiones y franquicias que tiene el mismo nif […]
Extincion del contrato de trabajo. Plus salarial. Regimen general
La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda rectora del procedimiento – articulada frente a las mercantiles euroespes y euroespes biotecnología, sobre resolucion de contrato – en los términos y con el alcance antes reseñado y frente a dicha resolución se alza en suplicación la demandante que articula su recurso en atención a tres motivos, […]
Sucesion de empresa. Responsabilidad solidaria. Contrato de obra o servicio determinado
Los problemas que en el ámbito de las relaciones laborales plantea la existencia de los grupos de empresa suelen ser solventados tratándose de encontrar siempre el fundamento de la que es la principal pretensión de quien alega la existencia del grupo, esto es, la de determinar la responsabilidad solidaria como empresario de todas las empresas […]
Despido improcedente. Carta de despido. Indemnizacion por despido
Pretende el demandante se declare la improcedencia del despido, negando la realidad de las causas aducidas en la carta, sin que se la haya puesto a disposicion la indemnizacion indicada en la indicada comunicacion escrita, que además es inferior a la que le corresponde, a lo que añade la reclamación de la deferencia de los […]
Despido improcedente. Sucesion de empresa. Extincion del contrato por despido colectivo
Frente a la sentencia dictada el 06/07/2018 por el juzgado de lo social número 2 de valencia, se interpone recurso de suplicacion por la confederación empresarial de la comunidad valenciana, al no mostrarse conforme con el fallo de la recurrida que declaraba improcedente el despido de las trabajadoras demandantes, condenando solidariamente a las demandadas a […]
Readmision del trabajador. Despido improcedente. Amortizacion de puesto de trabajo
De conformidad con los artículos 108. 1 de la ley reguladora de la jurisdiccion social y 55. 3 y 4 del estatuto de los trabajadores, conlleva los efectos de condenar al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido y en este caso con abono de […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido disciplinario
El actor ejercita accion de impugnacion de despido por improcedencia, alegando que no son ciertas las causas economicas consignadas en la carta de despido y que nunca había trabajado en el departamento de i+d sino en el de dirección técnica – si bien este motivo de alegación decae al reconocer expresamente el actor, al ratificar […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Indemnizacion por despido
Las empresas codemandadas no discutieron la declaración de improcedencia del despido impugnado por el trabajador demandante, centrándose las cuestiones controvertidas en determinar la existencia o inexistencia de grupo de empresas, a efectos laborales, entre las tres empresas codemandadas, con la consiguiente responsabilidad solidaria en caso afirmativo, una vez resuelta la excepción planteada por las empresas […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Indemnizacion por despido
Las empresas codemandadas no discutieron la declaración de improcedencia del despido impugnado por el trabajador demandante, centrándose las cuestiones controvertidas en determinar la existencia o inexistencia de grupo de empresas, a efectos laborales, entre las tres empresas codemandadas, con la consiguiente responsabilidad solidaria en caso afirmativo, una vez resuelta la excepción planteada por las empresas […]
Carta de despido. Despido disciplinario por abuso de confianza. Despido improcedente
El ordinal séptimo es reproducción de la carta de despido.Por lo demás el artículo 105. 1 ley reguladora de la jurisdiccion social, tras establecer el orden a seguir en el juicio por despido, contiene una prescripción relativa al onus probandi, que impone al empresario demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados […]
Carta de despido. Responsabilidad solidaria. Ausencia al trabajo
El despido como forma de extincion de la relacion laboral decidida unilateralmente por el empresario cuando tiene su causa en una medida o decisión de carácter disciplinario, debe basarse en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, siendo en consecuencia necesario examinar la carta de despido en la cual debe expresarse la falta cometida para […]
Despido nulo. Despido improcedente. Readmision del trabajador
Con fundamento en el artículo 103 ley reguladora de la jurisdiccion social, el cese unilateralmente impuesto por la demandada dada la falta de llamamiento a la actora para reincorporarse a su actividad al reiniciarse la temporada 2018, solicitando su calificación como un despido nulo al estar la trabajadora embarazada y subsidiariamente improcedente por carecer de […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido procedente
Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97. 2 de la l. r. j. s, se pone de manifiesto que los hechos declarados probados encuentran su base en la documental / testifical practicada e interrogatorio de las partes y referidos en el relato fáctico, donde quedan acreditados los extremos referentes a : relacion laboral, […]
Despido improcedente. Despido nulo. Indemnizacion por despido
Planteada la litis en los términos expuestos, la primera cuestión que debe analizarse es la relativa a la existencia de grupo de empresa, pues de apreciarse, la situación económica a valorar sería la grupo en su conjunto, y no solamente la de la empleadora formal, circunstancia que conduciría directamente declarar la improcedencia del despido por […]
Despido improcedente. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Responsabilidad solidaria
Ley del estatuto de los trabajadores cuando indica que en estos casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.Se ejercita accion de reclamacion de cantidad.Esta jurisprudencia señala que no es suficiente que concurra el mero hechos de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de […]
Carta de despido. Despido disciplinario. Despido improcedente
Tras la reforma de 1994, el tribunal superior de justicia de castilla – la mancha, en sentencia de 27/06/1995, viene a señalar : la cita escuela de la causa produciría, sin duda, clara indefensión al trabajador, similar a la que se produce en los despidos disciplinarios si la carta se limita a recoger una de […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Despido nulo
La parte actora impugna la extincion del contrato llevadas a cabo por el organismo demandado alegandonulidad y, subsidiariamente, improcedencia del despido.Para que exista nulidad en el despido por violación de derechos fundamentales o libertades publicas, el tribunal constitucional ha manifestado que cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Despido procedente
El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de […]
Despido improcedente. Contrato temporal. Responsabilidad del fogasa
Se alega por esa parte que le une con las empresas codemandadas una relación indefinida ( los distintos contratos temporales formalizados con las empresas son en fraude de ley ) objetos genéricos y no temporales.Se debe estimar la improcedencia del despido del actor, por falta de causa, al ser el contrato temporal, los contratos temporales […]
Despido improcedente. Carta de despido. Responsabilidad solidaria
El artículo 105. 1 ley reguladora de la jurisdiccion social impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime al actor de probar el hecho de la existencia de la relacion laboral, su características, asi como especialmente el hecho mismo del despido.La […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Extincion del contrato por expiracion del tiempo obra o servicio
No constando acreditada la concurrencia de causa válida de extincion del contrato temporal de interinidad, debemos concluir por afirmar que la decisión extintiva constituye un despido, que al no haberse realizado conforme a las exigencias legalmente establecidas debe ser calificado de improcedente.En lo que se refiere a los efectos de la declaración de improcedencia del […]
Expediente de regulacion de empleo. Extincion del contrato por despido colectivo. Salario regulador
El contenido del hecho probado 1o resulta no controvertido, con excepción del salario regulador, extremo al que después nos referiremos.El hecho probado 20o resulta de las sentencias mencionadas en el mismo, en las que se resolvía sobre la impugnación de un posterior despido colectivo llevado a cabo poco más de dos meses después de la […]
Despido improcedente. Carta de despido. Numero de trabajadores
La parte actora solicita que se declare la nulidad, y subsidiariamente la improcedencia del despido y condene a la empresa demandada a la readmisión con abono de salarios de tramitacion y subsidiariamente a indemnizarle.A tenor del cual el despido será nulo únicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la […]
Carta de despido. Despido improcedente. Readmision del trabajador
La empresa demandada debe acreditar que existe o concurre causa justa y suficiente para amortizar esepuesto de trabajo por las razones que expone en la carta de despido.Además, que el otro despido se comunica con similar texto aunque los puestos son distintos ; casi son copias las cartas, y las generalidades de la carta ; […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Reclamacion de derechos y otras cantidades
La siguiente cuestión analizar es si la responsabilidad de las consecuencia del despido improcedente debe ser asumida únicamente por la última empleadora, a la que sería imputable la decisión extintiva, o debe también extenderse a la empresa rincón bambú parquesol, sentencia por constituir ambas mercantiles un grupo de empresas a efectos laborales.La declaración de improcedencia […]
Despido improcedente. Despido tacito. Readmision del trabajador
Sobre la consideración del despido tacito cabe señalar que este despido no está regulado en el estatuto de los trabajadores, siendo el mismo producto de una elaboración jurisprudencial, debiendo admitirse que se está ante tal figura cuando de modo efectivo y por voluntad empresarial dejan de realizarse sin causa jurídica que lo justifique las prestaciones […]
Despido improcedente. Periodo de prueba. Responsabilidad solidaria
Por su parte la sentencia del tribunal superior de justicia de navarra de 08/01/1998 establece que la responsabilidad solidaria exige además de la actuación unitaria del grupo de empresas, con unos mismos dictados y coordenadas, con confusión patrimonial, la prestación laboral al grupo de forma indiferenciada y la utilización abusiva de la personalidad juridico – […]
Despido improcedente. Carta de despido. Readmision del trabajador
La parte actora está interesando en su demanda que, previo reconocimiento de la improcedencia del despido objetivo de que ha sido objeto, con efectos de fecha 27/06/2017 se condene a la demandada a las consecuencias legales a ello inherentes, las cuales se determinan en el artículo 56. 1 o y 2o del estatuto de los […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Indemnizacion por despido
La empresa no efectuó comunicación formal alguna a la trabajadora por lo que la falta de llamamiento enla temporada 2018 debe ser calificada como un despido improcedente.Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, asi como al […]
Carta de despido. Despido improcedente. Reclamacion de cantidad
No se entra a conocer del cumplimiento de los requisitos formales exigidos en el artículo 53 ley del estatuto de los trabajadores, puesto que nada se alega en demanda, pese a que no consta el cumplimiento del preaviso de 15 días exigido en el artículo 53. 1 c ) ley del estatuto de los trabajadores, […]
Despido tacito. Readmision del trabajador. Despido improcedente
En lo que respecta a la accion de impugnacion del despido, en el supuesto de autos, nos encontramos con que el demandante comenzó a prestar servicios para la empresa codemandada dirección, anteriormente denominada dirección, el 01/04/2014 hasta el 31/01/2017 desde el 1 de febrero al 31/05/2017 para la empresa dirección, y desde el 01/06/2017 de […]
Despido tacito. Readmision del trabajador. Despido improcedente
En lo que respecta a la accion de impugnacion del despido, en el supuesto de autos, nos encontramos con que la demandante comenzó a prestar servicios para la empresa codemandada dirección, en fecha 14/09/2015 con la categoria profesional de auxiliar de aula hasta el día 31/01/2017 desde el 01/02/2017 hasta el 31/05/2017 para la empresa […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido procedente
La sentencia del juzgado de lo social de santa cruz de tenerife de fecha 26/07/2018, declaraimprocedente el despido.La sentencia de instancia considera insuficiente la prueba del informe de servicio de prevencion para acreditar tal circunstancia y declara improcedente el despido, con opción por la readmision de la trabajadora al ser miembro del comite de empresa.La […]
Extincion del contrato de trabajo. Indemnizacion por despido. Responsabilidad solidaria
Por sentencia de 28/09/2016 a abonar 70880, 36 euros en concepto de indemnizacion por despidoproducido el 22/04/2015.En el lapso temporal que media entre el despido del trabajador 28/09/2016 -, la hija, que el 29/08/2016 sería designada administradora unica de trans – camacho, constituye el 01/06/2015 la unipersonal hamlog de la que es administradora ; trans […]
Carta de despido. Cesion ilegal de trabajadores. Despido improcedente
Impugna el actor despido de fecha 12/03/2018 despido cuya improcedencia ya fue reconocía en la propia carta de despido por la empresa bt extremadura 2011, empleadora del actor en el momento de dicho despido y reclama, tras desistir de las codemandadas servicios industriales metalicos fy, mecanizados danmar la responsabilidad solidaria de bt extremadura 2011, y […]
Despido económico causas producción
La sentencia ahora recurrida en suplicación por la demandada, Gestoría Uralde SLP, ha estimado la demanda de Doña Belen en la que impugnaba su despido objetivo acordado por la empresa con efectos de 31/1/2019, despido por causas económicas, productivas y organizativas.
Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Extincion del contrato por despido colectivo
El juzgado de lo social ha declarado por medio de auto dictado conforme al artículo 5 de la ley reguladora de la jurisdiccion social que la competencia para conocer de la demanda de reclamacion de cantidades salariales, indemnizaciones e intereses dirigida contra la empresa concursada unipapel.Hay que reseñar que el juzgado de lo mercantil número […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Altas y bajas de los trabajadores
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Readmision del trabajador. Despido improcedente. Contrato temporal
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Despido nulo. Despido improcedente. Despido objetivo
Procede estimar la demanda de nulidad de despido, ya que la empresa despidió a los 7 trabajadores delcentro de trabajo, que cerró su actividad.Procederá declarar la extincion de las relaciones laborales a fecha de la presente sentencia, con la obligación de la empresa de abonar al trabajador los salarios de tramitacion devengados hasta la fecha […]
Despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico. La empresa ha tenido pérdidas en los dos últimos años, presente una situación económica negativa y hay una baja importante en la demanda -medicamentos genéricos
MABO FARMA SAU, despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico. La empresa ha tenido pérdidas en los dos últimos años, presente una situación económica negativa y hay una baja importante en la demanda -medicamentos genéricos-. Cuatro meses después del despido del actor la empresa TEDEC-MEIJI FARM SA contrata a un trabajador, con […]
Incapacidad temporal. Despido nulo. Despido improcedente
La parte actora impugnó el despido del que había sido objeto alegando que en realidad obedeció a susituacion de incapacidad temporal.En el presente caso la parte actora alega vulneracion de su derecho fundamental a la no discriminacionpor razón de enfermedad o discapacidad aportando como indicio su situacion de incapacidad temporal. En este punto hay que […]
Despido improcedente. Carta de despido. Despido nulo
Con incumplimiento de los requisitos previstos en el párrafo primero de dicho precepto y carencia de causa alguna, no resultando acreditada la entrega de la carta de despido que obra como documento número 7 del ramo de prueba de la parte demandada, cuyo contenido se da por reproducido, lo cual asimismo daría lugar a la […]
Extincion del contrato de trabajo. Plus salarial. Regimen general
La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda rectora del procedimiento – articulada frente a las mercantiles euroespes y euroespes biotecnología, sobre resolucion de contrato – en los términos y con el alcance antes reseñado y frente a dicha resolución se alza en suplicación la demandante que articula su recurso en atención a tres motivos, […]
Despido improcedente. Carta de despido. Indemnizacion por despido
Pretende el demandante se declare la improcedencia del despido, negando la realidad de las causas aducidas en la carta, sin que se la haya puesto a disposicion la indemnizacion indicada en la indicada comunicacion escrita, que además es inferior a la que le corresponde, a lo que añade la reclamación de la deferencia de los […]
Despido improcedente. Sucesion de empresa. Extincion del contrato por despido colectivo
Frente a la sentencia dictada el 06/07/2018 por el juzgado de lo social número 2 de valencia, se interpone recurso de suplicacion por la confederación empresarial de la comunidad valenciana, al no mostrarse conforme con el fallo de la recurrida que declaraba improcedente el despido de las trabajadoras demandantes, condenando solidariamente a las demandadas a […]
Readmision del trabajador. Despido improcedente. Amortizacion de puesto de trabajo
De conformidad con los artículos 108. 1 de la ley reguladora de la jurisdiccion social y 55. 3 y 4 del estatuto de los trabajadores, conlleva los efectos de condenar al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido y en este caso con abono de […]
Despido nulo. Despido improcedente. Readmision del trabajador
Con fundamento en el artículo 103 ley reguladora de la jurisdiccion social, el cese unilateralmente impuesto por la demandada dada la falta de llamamiento a la actora para reincorporarse a su actividad al reiniciarse la temporada 2018, solicitando su calificación como un despido nulo al estar la trabajadora embarazada y subsidiariamente improcedente por carecer de […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido disciplinario
El actor ejercita accion de impugnacion de despido por improcedencia, alegando que no son ciertas las causas economicas consignadas en la carta de despido y que nunca había trabajado en el departamento de i+d sino en el de dirección técnica – si bien este motivo de alegación decae al reconocer expresamente el actor, al ratificar […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido procedente
Dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 97. 2 de la l. r. j. s, se pone de manifiesto que los hechos declarados probados encuentran su base en la documental / testifical practicada e interrogatorio de las partes y referidos en el relato fáctico, donde quedan acreditados los extremos referentes a : relacion laboral, […]
Despido improcedente. Despido nulo. Indemnizacion por despido
Planteada la litis en los términos expuestos, la primera cuestión que debe analizarse es la relativa a la existencia de grupo de empresa, pues de apreciarse, la situación económica a valorar sería la grupo en su conjunto, y no solamente la de la empleadora formal, circunstancia que conduciría directamente declarar la improcedencia del despido por […]
Despido improcedente. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Responsabilidad solidaria
Ley del estatuto de los trabajadores cuando indica que en estos casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.Se ejercita accion de reclamacion de cantidad.Esta jurisprudencia señala que no es suficiente que concurra el mero hechos de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Despido nulo
La parte actora impugna la extincion del contrato llevadas a cabo por el organismo demandado alegandonulidad y, subsidiariamente, improcedencia del despido.Para que exista nulidad en el despido por violación de derechos fundamentales o libertades publicas, el tribunal constitucional ha manifestado que cuando se invoque por el trabajador que un despido es discriminatorio o lesivo de […]
Despido improcedente. Carta de despido. Responsabilidad solidaria
El artículo 105. 1 ley reguladora de la jurisdiccion social impone al demandado la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido, lo cual no exime al actor de probar el hecho de la existencia de la relacion laboral, su características, asi como especialmente el hecho mismo del despido.La […]
Carta de despido. Despido improcedente. Readmision del trabajador
La empresa demandada debe acreditar que existe o concurre causa justa y suficiente para amortizar esepuesto de trabajo por las razones que expone en la carta de despido.Además, que el otro despido se comunica con similar texto aunque los puestos son distintos ; casi son copias las cartas, y las generalidades de la carta ; […]
Despido improcedente. Periodo de prueba. Responsabilidad solidaria
Por su parte la sentencia del tribunal superior de justicia de navarra de 08/01/1998 establece que la responsabilidad solidaria exige además de la actuación unitaria del grupo de empresas, con unos mismos dictados y coordenadas, con confusión patrimonial, la prestación laboral al grupo de forma indiferenciada y la utilización abusiva de la personalidad juridico – […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Indemnizacion por despido
La empresa no efectuó comunicación formal alguna a la trabajadora por lo que la falta de llamamiento enla temporada 2018 debe ser calificada como un despido improcedente.Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmision del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, asi como al […]
Carta de despido. Despido improcedente. Reclamacion de cantidad
No se entra a conocer del cumplimiento de los requisitos formales exigidos en el artículo 53 ley del estatuto de los trabajadores, puesto que nada se alega en demanda, pese a que no consta el cumplimiento del preaviso de 15 días exigido en el artículo 53. 1 c ) ley del estatuto de los trabajadores, […]
Carta de despido. Despido improcedente. Despido procedente
La sentencia del juzgado de lo social de santa cruz de tenerife de fecha 26/07/2018, declaraimprocedente el despido.La sentencia de instancia considera insuficiente la prueba del informe de servicio de prevencion para acreditar tal circunstancia y declara improcedente el despido, con opción por la readmision de la trabajadora al ser miembro del comite de empresa.La […]
Extincion del contrato de trabajo. Indemnizacion por despido. Responsabilidad solidaria
Por sentencia de 28/09/2016 a abonar 70880, 36 euros en concepto de indemnizacion por despidoproducido el 22/04/2015.En el lapso temporal que media entre el despido del trabajador 28/09/2016 -, la hija, que el 29/08/2016 sería designada administradora unica de trans – camacho, constituye el 01/06/2015 la unipersonal hamlog de la que es administradora ; trans […]
Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Extincion del contrato por despido colectivo
El juzgado de lo social ha declarado por medio de auto dictado conforme al artículo 5 de la ley reguladora de la jurisdiccion social que la competencia para conocer de la demanda de reclamacion de cantidades salariales, indemnizaciones e intereses dirigida contra la empresa concursada unipapel.Hay que reseñar que el juzgado de lo mercantil número […]
Despido improcedente. Readmision del trabajador. Altas y bajas de los trabajadores
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Readmision del trabajador. Despido improcedente. Contrato temporal
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Despido nulo. Despido improcedente. Despido objetivo
Procede estimar la demanda de nulidad de despido, ya que la empresa despidió a los 7 trabajadores delcentro de trabajo, que cerró su actividad.Procederá declarar la extincion de las relaciones laborales a fecha de la presente sentencia, con la obligación de la empresa de abonar al trabajador los salarios de tramitacion devengados hasta la fecha […]
Incapacidad temporal. Despido nulo. Despido improcedente
La parte actora impugnó el despido del que había sido objeto alegando que en realidad obedeció a susituacion de incapacidad temporal.En el presente caso la parte actora alega vulneracion de su derecho fundamental a la no discriminacionpor razón de enfermedad o discapacidad aportando como indicio su situacion de incapacidad temporal. En este punto hay que […]
Despido improcedente. Carta de despido. Despido nulo
Con incumplimiento de los requisitos previstos en el párrafo primero de dicho precepto y carencia de causa alguna, no resultando acreditada la entrega de la carta de despido que obra como documento número 7 del ramo de prueba de la parte demandada, cuyo contenido se da por reproducido, lo cual asimismo daría lugar a la […]
Extincion del contrato de trabajo. Contrato temporal. Contrato de obra o servicio determinado
Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.En su apartado 3. se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de […]
Despido tacito. Readmision del trabajador. Despido improcedente
La jurisprudencia del tribunal supremo ha establecido que para que pueda apreciarse la figura del despido tacito es necesario que la decision extintiva empresarial se derive de hechos concluyentes reveladores de la intención inequívoca de la empresa de poner fin a la relacion laboral.El artículo 55. 1 del estatuto de los trabajadores exige que el […]
Carta de despido. Despido improcedente. Readmision del trabajador
La parte demandada ratificó la carta de despido alegando que las causas invocadas están justificadas, que se cumplen los requisitos formales, que se ha cerrado la estación porque tenía pérdidas reiteradas y por descenso del volumen de actividad con la apertura de la autovía a – 62, que se han adoptado otras medidas como el […]
Carta de despido. Despido disciplinario. Despido improcedente
Tras la reforma de 1994, el tribunal superior de justicia de castilla – la mancha, en sentencia de 27/06/1995, viene a señalar : la cita escuela de la causa produciría, sin duda, clara indefensión al trabajador, similar a la que se produce en los despidos disciplinarios si la carta se limita a recoger una de […]
Tutela de derechos fundamentales. Despido nulo. Despido improcedente
Ley del estatuto de los trabajadores y concordantes, a la que se acumuló una accion de impugnacion de despido y de tutela de derechos fundamentales, con fundamento en el artículo 24 constitucion española en relación con los artículo 177 y siguientes de la ley reguladora de la jurisdiccion social y 53. 4 párrafo 1o y […]
Despido procedente. Expediente de regulacion de empleo. Despido improcedente
Los documentos obrantes en los ramos de prueba de ambas partes, particularmente, la comunicación de despido, la documentación fiscal y contable de las empresas demandadas, y el expediente de regulacion de empleo constituyen las fuentes de prueba que avalan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el artículo 97. 2 ley […]
Despido nulo. Carta de despido. Despido disciplinario
Solicitando la actora con su demanda, la declaracion de nulidad del despido por ser el mismovulnerador de derechos fundamentales, alegando que el mismo trae causa de.En cuanto a la manifestación contenida en la carta de que la actora pretende volver a solicitar la baja sí no se le abonan los salarios adeudados, asi como que […]
Carta de despido. Despido improcedente. Readmision del trabajador
Entrando en el fondo del asunto debemos analizar la carta de despido objetivo para verificar siconcurren o no las causas economicas que alega la empresa.Así al f36 consta que el resultado del ejercicio 2016 fue de 17. 106. 177, 10. por tanto, al no existir un informe pericial que acredite la situación real de la […]
Despido disciplinario por abuso de confianza. Despido procedente. Despido improcedente
Se mantiene la procedencia del despido, considerando en primer lugar falta de acción, dado que la demandante no ha prestado ningún servicio a la empresa, habiéndose simulado la relacion laboral, alegándose que se había abonado y cotizado por dicha trabajadora por ser familiar de la empresa.La transgresion de la buena fe contractual, asi como el […]
Despido improcedente. Contrato temporal. Readmision del trabajador
Se pretende por la parte actora la declaración de improcedencia de despido, por considerar que ostentala condición de trabajador fijo discontinuo y que no fue llamada en la temporada 2018.Así se recoge expresamente en la vida laboral de la misma, donde constan los periodos en los que prestó servicios efectivamente y pese a que los […]
Despido improcedente. Contrato temporal. Readmision del trabajador
Se pretende por la parte actora la declaración de improcedencia de despido, por considerar que ostentala condición de trabajador fijo discontinuo y que no fue llamada en la temporada 2018.Así se recoge expresamente en la vida laboral de la misma, donde constan los periodos en los que prestó servicios efectivamente y pese a que los […]
Despido nulo. Carta de despido. Tutela de derechos fundamentales
Los documentos presentados por la parte actora, particularmente el contrato de trabajo, las cartas de despido, constituyen las fuentes de prueba que avalan el anterior relato de hechos probados, a los efectos previstos en el articulo 97. 2 ljs.Las empresas demandadas no han comparecido, y la representante del ministerio fiscal interesó la declaracion de la […]
Amortizacion de puesto de trabajo. Despido improcedente. Carta de despido
La parte actora presenta demanda en la que solicita que se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del despido del que ha sido objeto la demandante, condenando a la demandada a estar y pasar por los efectos legalmente establecidos para la cualificación del despido solicita.Declara la improcedencia del despido porque entiende que no se […]
Despido improcedente. Carta de despido. Despido disciplinario
Con fecha 16/10/2018 tuvo entrada en el decanato de los juzgados de lo social demanda en solicitud de declaración de despido improcedente contra cumbre oxford y liceo madariaga, por entender el trabajador que conforman un grupo de empresas a los efectos laborales y por las razones que detalla en el hecho tercero y quinto.Indicar con […]
DESPIDO
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Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente
La no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.No se […]
Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Impago de salarios
La parte demandante ha desistido de su demanda de extincion de relacion laboral, asi como de su demanda contra la empresa silente parque y en cuanto a la reclamacion de cantidad, la ha acotado a los meses de octubre y noviembre de 2018.En el caso de autos debe darse por acreditado el impago de salarios, […]
Extincion del contrato de trabajo. Incapacidad temporal. Reclamacion de derechos y otras cantidades
La controversia se centra a dilucidar si la accion resolutoria del contrato de trabajo prevista en el articulo 50.Ha de traerse también a colación la línea jurisprudencial trazada al interpretar la causa resolutoria contemplada en el apartado b ) del mismo precepto, aplicable analógicamente a los incumplimientos relativos a la prestacion de incapacidad temporal y […]
Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Impago de salarios
La parte demandante ha desistido de su demanda de extincion de relacion laboral, asi como de su demanda contra la empresa silente parque y en cuanto a la reclamacion de cantidad, la ha acotado a los meses de octubre y noviembre de 2018.En el caso de autos debe darse por acreditado el impago de salarios, […]
Carta de despido. Despido ad cautelam. Despido disciplinario por abuso de confianza
Trata de recalcar el recurrente que la comunicación remitida el día 11/02/2015 no era un nuevo despidosino un despido cautelar.A tal efecto el hilo argumental consiste en verificar una serie de precisiones terminológicas sobre si debe calificarse como nuevo despido o como despido cautelar, lo que es contestado en el escrito de impugnacion indicando que, […]
Extincion del contrato de trabajo. Expediente de regulacion de empleo. Contrato de obra o servicio determinado
Ejercita accion de impugnacion del despido sufrido por la mismo con fecha de efectos 17/04/2019 interesando se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del mismo, al no concurrir causa legal.El artículo 59. 3 ley del estatuto de los trabajadores dispone que la demanda por despido se plantee dentro del plazo de caducidad de 20 […]
Extincion del contrato de trabajo. Expediente de regulacion de empleo. Contrato de obra o servicio determinado
La parte actora ejercita accion de impugnacion del despido sufrido por la mismo con fecha de efectos 17/04/2019 interesando se declare la nulidad o subsidiariamente la improcedencia del mismo, al no concurrir causa legal.
DESPIDO
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Sentencia estimatoria de la demanda de despido objetivo por causas económicas
PRIMERO.- Frente a la sentencia estimatoria de la demanda de despido objetivo por causas económicas, productivas y organizativas, que declara improcedente el comunicado a la actora Da Antonieta por la empresa demandada MANIPULADOS DEL PAPEL JASI SA rechazando la pretensión principal de declaración de nulidad del despido así como absolviendo al resto de las demandadas […]
Extincion del contrato de trabajo. Tutela de derechos fundamentales. Reclamacion de derechos y otras cantidades
Acción de resolución contractual al amparo de lo dispuesto en el articulo 50.Del ley del estatuto de los trabajadores, que prevé como causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extincion del contrato la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado ; ejercitándose, igualmente por la representación del demandante, […]
Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de derechos y otras cantidades. Contrato de obra o servicio determinado
En el contrato de arrendamiento de servicios el esquema de la relación contractual es un genérico intercambio de obligaciones y prestaciones de trabajo con la contrapartida de un precio o remuneración de los servicios.Recuerda el tribunal supremo que cuando esta sala ha declarado que existía arrendamiento de servicios y no una relacion laboral ha exigido […]
Despido procedente. Despido nulo. Despido disciplinario
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