Meridais Abogados

Categoría: Despido objetivo causas producción

Despido improcedente. Despido objetivo. Carta de despido

El demandante impugna el despido acordad por la empresa demandada por causas objetivas, con fecha de efectos del día 24/06/2019 instando como pretensión principal la declaracion de nulidad del mismo, alegando que la empresa ha procedido al cierre del centro de trabajo sin tramitar un despido colectivo, y subsidiariamente la declaración de improcedencia del mismo, […]

Carta de despido. Despido objetivo. Despido disciplinario

El 19/03/2018 la empresa demandada entregó a la trabajadora una carta de despido objetivo con efectos del 31 de marzo, cuyo tenor literal se da por reproducido con remisión a los folios 192 a 200 de las actuaciones y en el que la indemnización calculada por el montante de 17165, 23 euros fue transferida a […]

Contrato de obra o servicio determinado. Contrato temporal. Despido nulo

Frente a la sentencia de instancia que desestima la demanda en reclamacion por despido interpuesta por la actora de litis, se alza en suplicación dicha litigante con recurso impugnado de contrario, formulando un único motivo de recurso al amparo del apartado c ) del artículo 193 ley reguladora de la jurisdiccion social, para denunciar en […]

Carta de despido. Despido improcedente. Readmision del trabajador

La parte demandada ratificó la carta de despido alegando que las causas invocadas están justificadas, que se cumplen los requisitos formales, que se ha cerrado la estación porque tenía pérdidas reiteradas y por descenso del volumen de actividad con la apertura de la autovía a – 62, que se han adoptado otras medidas como el […]

Contrato de trabajo. Honorarios de letrado

El siguiente factor a considerar es que también es pacífica la jurisprudencia constitucional y ordinaria en el sentido de que ha de estimarse que un contrato de trabajo se extingue por el empresario con vulneracion de derechos fundamentales cuando hay indicios racionales de ello, salvo que el empresario acredite que la extinción tiene una causa […]

Despido objetivo. Indemnizacion por despido. Extincion del contrato de trabajo

Porque en el juicio, tras admitir que había percibido de dicha entidad de garantía la cantidad de 4978, 77 euros como responsable directo por el 40 por 100 de la indemnización legal derivada del despido objetivo ocurrido con efectos de 30/09/2011 limitó su petición a un total de 7468, 18 euros en concepto de 60 […]

Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente

La no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

Concurso de acreedores

El artículo 33 del estatuto de los trabajadores reconoce la responsabilidad del fondo de garantia salarial en los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra

Carta de despido. Despido improcedente. Despido objetivo

A traves de la demanda interpuesta, impugna el despido acordado por la empresa con efectos del día 31/05/2019 instando la declaración de improcedencia del mismo, alegando en fundamento de su impugnación que las causas expresadas en la carta de despido son inconcretas e insuficientes y en todo caso no son ciertas ni se han acreditado.

Despido objetivo. Indemnizacion por despido. Despido improcedente

Se articula un segundo motivo de nulidad por infracción de lo dispuesto en el artículo 80. 1. c ) y d ) y 104. c ) de la ley reguladora de la jurisdiccion social, en relación con el artículo 242 de la ley organica del poder judicial, y los artículos 218 de la ley de […]

Premio de vinculacion. Despido procedente

Extincion del contrato por despido colectivo Dicha relacion laboral concluyo por despido colectivo por causas objetivas, con acuerdo de fecha07/03/2017 con la representación de los trabajadores.

Prejubilacion. Suspension del contrato de trabajo. Extincion del contrato de trabajo

Se parte de un acuerdo alcanzado entre banca cívica y la representacion legal de los trabajadores en el periodo de consultas seguido en el seno del expediente de regulacion de empleo extintivo y suspensivo que se encontraba en tramitación, acuerdo que fue suscrito el 06/06/2012 y en el que se regularon cinco capítulos, estando el […]

Contrato de trabajo

Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajenidad del trabajo y de dependencia en el regimen de ejecucion del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral.

Jubilación anticipada de socia trabajadora

Jubilación anticipada de socia trabajadora de cooperativa de trabajo asociado EDESA con fundamento en la extinción de su contrato por causas económicas. La extinción fue acordada por Auto del Juzgado Mercantil en el seno del concurso en el que se hallaba la cooperativa. Jubilación procedente. Reitera SSTS 20/11/2018, rcud. 3407/2016; 19/12/2018, rcud. 2233/2017; 7/2/2019, rcud. […]

Contrato de trabajo. Incapacidad temporal. Nexo causal

La modificacion legal no significa que haya desaparecido la conexión de funcionalidad, aunque hayan desaparecido las justificaciones finalistas precedentes, que obligaban a consideraciones prospectivas difíciles de acreditar, ya que ahora la situación económica negativa o los cambios en la demanda de productos o servicios, que la empresa pretenda colocar en el mercado, deben relacionarse razonablemente […]

DESPIDO

La empresa pone en marcha, sucesivamente, dos procedimientos de despido colectivo en sendos centros de trabajo, motivados cada uno en la pérdida de adjudicación de específicas contratas. Se pretende su declaración de nulidad, por entender que se trata de una medida con causa única que debió tramitarse conjuntamente. Se aprecia excepción de falta de competencia […]

Responsabilidad solidaria. Contrato de trabajo

La dirección unitaria de varias entidades empresariales no es suficiente para extender a todas ellas la responsabilidad, pues tal dato tan sólo será determinante de la existencia del grupo empresarial, no de la responsabilidad común por obligaciones de una de ellas…

Incapacidad temporal. Contrato de trabajo

Por un lado, de la posibilidad de subsanacion del defecto de referencia en la carta de despido establecida en el artículo 110. 4 de la ley reguladora de la jurisdiccion social en relación con el 120 del mismo texto legal y, por otro, de la incompatibilidad legal entre percepción simultánea de salarios de tramitacion con […]

Despido improcedente.

Determinación del salario a efectos de fijar la indemnización: procede en procedimiento de despido determinar salario conforme a categoría y convenio colectivo de aplicación

Contrato de trabajo. Derecho a la intimidad

El artículo cuya infracción se alega dispone al referirse a la subrogación de servicios que se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a otra en la prestacion de los servicios contratados por un cliente, público o privado, cualquiera que fuera la causa, en los supuestos y términos establecidos en este convenio […]

Despido económico causas producción

El Juzgado de lo Social no 11 de los de Bilbao dictó sentencia el 26-7-2019 en la que estimó parcialmente la demanda y, previa declaración del despido procedente, incrementó la cuantía de la indemnización a satisfacer por la empresa en 191,45 euros.

Despido improcedente. Indemnizacion por despido. Presuncion de laboralidad

Considerando, sin embargo, que la no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinarán la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los demás […]

Despido económico causas producción

Sucesión de empresa concursada. La empresa adjudicataria responde del pago de las indemnizaciones por la extinción colectiva previa de los contratos de trabajo (art. 44.3 ET), sin que del art. 148 LC se deduzca lo contrario. Reitera Doctrina.

Carta de despido. Despido improcedente. Contrato de obra o servicio determinado

Frente a la sentencia de instancia, que estima la demanda y declara improcedente el despido del actor, al no acreditarse las causas productivas / organizativas de la carta de despido, se alza en suplicación la parte empresarial, con su representacion letrada, al amparo procesal del apartado b ) del artículo 193 ley reguladora de la […]

Carta de despido. Despido objetivo. Indemnizacion por despido

Frente a la sentencia de instancia que declara procedente el despido por causas objetivas y declara extinguido el contrato de trabajo, la representacion letrada del demandante interpone recurso de suplicacion formulando ocho motivos destinados a la nulidad de actuaciones.

Despido económico causas producción

Don Severiano formuló demanda contra Foseco Española, S.A., reclamando que se le reconozca que debió recibir una indemnización por su despido, acordado por la demandada, por el importe de 53.337,33 euros, debiendo recibir 8.766,47 euros adicionales a los que en su día ya recibió. Y ello por considerar que tenía derecho a esa cantidad como […]

Sucesion de empresa. Despido improcedente. Carta de despido

En la sentencia de 25/01/2005 y en otras posteriores como la de 17/07/2008 declara que debe distinguirse la iliquidez existente en el momento de la carta de despido, de la mala situación económica de la empresa que constituye una causa objetiva de despido a tenor del artículo 52. c ), en relación con su artículo […]

Despido objetivo. Extincion del contrato de trabajo. Responsabilidad subsidiaria

Se ejercita acción jurisdiccional contra el despido objetivo del que fue destinatario el actor afirmando este que no son ciertos los hechos que se le imputan y además que hubo fraude de ley en la contratación por no ser cierta la eventualidad por circunstancias de la produccion al prestar a la empresa los servicios permanentes […]

Carta de despido. Amortizacion de puesto de trabajo. Despido improcedente

A la fecha de notificación de la carta de despido fue ingresada en la cuenta de la trabajadora la cantidad de 1436, 07 en concepto de indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores al año, siendo la indemnización legal calculada de acuerdo con el salario de la trabajadora, 991, 68 […]

Contrato de trabajo. Responsabilidad solidaria

https://meridaisabogados.com/wp-content/uploads/2020/04/DOCP30.pdf” rel=”noopener noreferrer” target=”_blank”>Por lo que se refiere a la acción acumuladamente ejercitada de reclamacion de cantidad, debe recordarse que el artículo 4, apartado segundo, del estatuto de los trabajadores, dentro de la regulación de los derechos laborales dispone que en la relación de trabajo, los trabajadores tiene derecho, en su apartado f ), a […]

Despido improcedente. Despido objetivo. Readmision del trabajador

En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, la parte actora interesa se declare la improcedencia del despido del que fue objeto el trabajador demandante mediante comunicacion escrita fechada el 21/12/2018 siendo a 05/01/2019 la fecha de efectos de la extincion de la relacion laboral ; y ello por entender que la […]

Condicion de persona disminuida. Despido improcedente. Readmision del trabajador

Improcedencia del despido.Solicita la parte actora se declare la improcedencia del despido en tanto que los distintos contratos entre las asociaciones demandadas y la trabajadora son contratos realizados en fraude de ley, con la finalidad de evitar la condición de indefinida de la actora, no cumpliendo la obra o servicio a la que estaba adscrita […]

Despido objetivo causas producción

La resolución judicial de instancia ha desestimado la pretensión de la trabajadora demandante que, con categoría profesional de Dependienta, solicita la existencia de un despido objetivo habido el 31 de enero de 2019 por causalidad económica y organizativa que su empresarial principal ADOLFO DOMINGUEZ S.A. sitúa en la extinción del contrato de arrendamiento de La […]

Responsabilidad solidaria. Contrato de trabajo. Concurso de acreedores

Cabe analizar la calificación que merece el despido que ha sido operado al actor conforme a comunicación efectuada en fecha 31/05/2019 y con efectos de esa misma fecha, por hermanos eguiluz vitores, que ha sido transcrita en el hecho probado segundo de esta resolución, producida al amparo de lo dispuesto en el artículo 52 c […]

Carta de despido. Despido improcedente. Reclamacion de cantidad

No se entra a conocer del cumplimiento de los requisitos formales exigidos en el artículo 53 ley del estatuto de los trabajadores, puesto que nada se alega en demanda, pese a que no consta el cumplimiento del preaviso de 15 días exigido en el artículo 53. 1 c ) ley del estatuto de los trabajadores, […]

Despido objetivo causas producción

Determinar, en interpretación del artículo 14.1 a) LIRPF, a qué periodo impositivo han de imputarse los rendimientos del trabajo generados con ocasión de la percepción de ayudas públicas previas a la jubilación: ¿al periodo en que tales ayudas se reconocen o a aquel o aquellos periodos en que las mismas se abonan? Similar al RCA/4869/2019. […]

Despido objetivo causas producción

TS Sala 4a, 10-02-2020: Despido declarado nulo por embarazo con condena a la empresa entrante en la contrata. Sucesión de empresa y nulidad del despido: determinación de la empresa que debe ser condenada. Excepciones apreciadas en la instancia no impugnadas en suplicación: se mantiene su firmeza.

Sucesión de contratas en el sector de Contact Center.

Obligación de la nueva empresa adjudicataria (AYESA) de contratar a un determinado número de trabajadores de la anterior (CLECE). Aplicación arbitraria de los criterios de baremación previstos en el art. 18 del convenio colectivo sectorial (equiparación del valor de la antigüedad superior a tres meses, en perjuicio quien tiene mayor tiempo de servicios). Despido improcedente […]

Despido individual derivado de un despido colectivo.

Plazo para realizar los despidos individuales cuando en el despido colectivo se fijó como fecha límite el 31 de diciembre de 2014 y los despidos individuales se realizan más de un año después de esta fecha. La sentencia de Sala declaró el despido ajustado a derecho, siendo a partir de la firmeza de la sentencia […]

Despido improcedente. Indemnizacion por despido. Salario de tramitacion

Si, tal y como dice el alto tribunal, el rasgo diferencial de la beca como percepción es su finalidad primaria de facilitar el estudio y la formación del becario y no la de apropiarse de los resultados o frutos de su esfuerzo o estudio, obteniendo de ellos una utilidad en beneficio propio, hemos de dilucidar […]

Despido improcedente. Readmision del trabajador. Sucesion de empresa

Sobre la sucesion de empresa que se contempla en el artículo 44 ley del estatuto de los trabajadores, se razona en la sentencia del tribunal supremo de 16/04/2013 recurso, citada en la de esta sala de 11/06/2013 recurso que el mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos […]

Extincion del contrato por despido colectivo. Despido nulo. Indemnizacion por despido

Se inició el presente proceso mediante demanda presentada por el representante de personal de zaragoza 2013 hotel, solicitando de este tribunal declarara la nulidad del despido colectivo o, subsidiariamente, su falta de conformidad en derecho, acordado por la empresa con efectos de 08/11/2019.Impugna la parte actora la decisión de despido colectivo examinada en este proceso […]

Sucesion de empresa. Despido objetivo. Carta de despido

La empresa notificó a la demandante mediante carta de fecha 11/07/2018 su despido objetivo con fecha de efectos 19/07/2018 por causas economicas y de fuerza mayor en los términos que obran en dicha carta reproducida al folio tres de los autos y que damos por reproducido asi como el documento uno del ramo de prueba […]

Despido económico causas producción

TS, Sala 4a, 17-12-2019: Contrata de servicios en la que la empresa contratista aporta únicamente mano de obra y parte de la coordinación y gestión del trabajo sin ningún otro elemento patrimonial. Existencia de cesión ilegal de mano de obra.

Despido económico causas producción

TS, Sala 4a, 12-12-2019: Despido colectivo encubierto: falta de llamamiento injustificada de un número de trabajadores fijos-discontinuos que supera los umbrales del art. 51.1 ET, sin que la tramitación del procedimiento legalmente previsto pueda eludirse en virtud de un acuerdo de fin de huelga. Reitera doctrina. LANGMEAD

Despido objetivo. Indemnizacion por despido. Despido improcedente

Frente a la sentencia del juzgado de lo social que desestimando la excepción de litispendencia estima la demanda contra la empresa vesta manufacturing spain unipersonal declarando la improcedencia del despido operado por la demandada con efectos de 14/04/2018 se alzan en suplicación ambos litigantes.