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Categoría: Despido objetivo causas económicas

Indemnizacion por despido. Despido improcedente. Carta de despido

En el supuesto que ahora hemos de resolver, no existe discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, […]

Despido objetivo. Extincion del contrato por despido colectivo. Indemnizacion por despido

1571/2018 de 9 marzo, recurso de suplicacion. 6999/2017, cuando expone :. dispone el artículo 64 ley reguladora de la jurisdiccion social excepciones a la conciliación o mediación previas 1. se exceptúan del requisito del intento de conciliacion o, en su caso, de mediación los procesos que exijan el agotamiento de la via administrativa, en su […]

Despido objetivo causas económicas

La trabajadora Da Leonor recurre en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no 2 de San Sebastián que desestimando su demanda interpuesta frente a ADOLFO DOMÍNGUEZ SA declara la procedencia de su despido de fecha 31 de enero de 2019.

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

La no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente

Este debe ser declarado como un despido improcedente a tenor de lo dispuesto en los artículos 52 y 53 del estatuto de los trabajadores y 122 y 123 de la ley reguladora de la jurisdiccion social, máxime cuando es la parte actora la que hace el único esfuerzo probatorio del procedimiento, acreditando documentalmente todos los […]

Despido objetivo. Despido disciplinario. Carta de despido

Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario.

Despido objetivo causas económicas

Don Prudencio formuló demanda impugnando su despido objetivo por causas económicas contra IS2 Global Telecom Solutions SLU -actualmente ZELENZA TELECOM Solutions SL- y otras empresas, interesando que se declarase la improcedencia del despido por ausencia de las causas económicas invocadas por la empresa y la existencia de grupo empresarial laboral o patológico entre las demandadas, […]

Despido objetivo. Pagas extraordinarias. Despido improcedente

Se ejercita por el actor la presente demanda al objeto de que se declare nulo o improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa en fecha 15/02/2018 por causas tecnicas y organizativas, con efecto de día 02/03/2018 condenando a la demandada, en caso de declarar la improcedencia del despido, a la readmision del trabajador o […]

Despido objetivo. Pagas extraordinarias. Despido improcedente

Se ejercita por el actor la presente demanda al objeto de que se declare nulo o improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa en fecha 15/02/2018 por causas tecnicas y organizativas, con efecto de día 02/03/2018 condenando a la demandada, en caso de declarar la improcedencia del despido, a la readmision del trabajador o […]

Despido objetivo. Indemnizacion por despido. Carta de despido

En consecuencia, con amparo en lo dispuesto en los artículo 4. 2. f ), 26 y 29 ley del estatuto de los trabajadores – de los que resulta el derecho básico del trabajador a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, y que viene integrada por la totalidad de las percepciones economicas […]

Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente

Por el trabajador demandante en el presente procedimiento, maximo, se interpone recurso de suplicacion contra la sentencia dictada por el juzgado de lo social que desestimó su pretensión consistente en que fuera declarado improcedente, con las consecuencias legales inherentes, el despido por causas objetivas de tipo organizativo y productivo que le fue comunicado el día […]

Despido objetivo. Responsabilidad subsidiaria. Carta de despido

Por lo que se refiere de forma concreta a los incumplimientos formales que se imputan a la empresa en el hecho cuarto de la demanda, hay que decir que en las cartas de despido sí se dice que no se puede poner a disposición de las trabajadoras la indemnización que les corresponde al carecer de […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nulo

Ejercita la actora accion de despido pretendiendo la declaracion de nulidad y subsidiaria improcedencia del mismo, manifestando que el mismo no se debe a cuestiones económicas sino a una actitud de represalia por parte de los socios ante el incremento de salario llevado a cabo al actor y a su hermana, lo que supone la […]

Despido por causa economica. Jubilacion. Contrato a tiempo parcial

La sentencia dictada en fecha 04/06/2018 por el juzgado de lo social número 24 de barcelona en los autos númeroo 1014/2016 que, estimando en parte la demanda, declaró el derecho del demandante a percibir la pension de jubilacion anticipada, condenando a las entidades codemandadas al abono de la prestación reconocida en las condiciones que en […]

Despido objetivo. Carta de despido. Despido disciplinario

Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario.

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

Éste debe ser calificado como un despido improcedente a tenor de lo dispuesto en los artículos 54 y siguientes del ley del estatuto de los trabajadores y 108 y 110 de la ley reguladora de la jurisdiccion social, máxime cuando es la parte actora la que hace el único esfuerzo probatorio del procedimiento, acreditando documentalmente […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Responsabilidad subsidiaria

Interesa la actora en las presentes actuaciones se declare la improcedencia del despido del trabajador, condenando a la parte demandada a las consecuencias legales inherentes a dicha declaración y a que, según su opción, opte entre readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo con abono de lo salarios de tramitacion o, a que […]

Despido objetivo. Readmision del trabajador.

Carta de despidoNo es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse entonces en la carta de despido, sino tambien la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota ; pronunciándose sobre el control […]

Despido objetivo causas económicas

El Juzgado de lo Social no 1 de los de Bilbao dictó sentencia el 11 de noviembre de 2018 en la que declaró procedente el despido objetivo acontecido con efectos 28- 1-2017, y ello por entender que el barco donde prestaba servicios el trabajador se encontraba sobredimensionado en su plantilla, por razón de la finalización […]

Despido objetivo. Responsabilidad subsidiaria. Despido improcedente

Este cese debe ser calificado como un despido improcedente a tenor de lo dispuesto en los artículos 53 del ley del estatuto de los trabajadores y 120 y siguientes de la ley reguladora de la jurisdiccion social, máxime cuando es la parte actora la que hace el único esfuerzo probatorio del procedimiento, acreditando documentalmente todos […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

En el presente procedimiento la parte actora solicita el reconocimiento de la improcedencia del despido realizado con fecha 30/06/2018 en base a la causa contemplada en el artículo 52 c ) del estatuto de los trabajadores, precepto que permite extinguir el contrato de trabajo cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo […]

Despido objetivo. Despido nulo. Tutela de derechos fundamentales

Concretada en el real decreto ley de junio de 2010 y la ley 35/2010, es tesis común que la misma viene a facilitar el despido objetivo suprimiendo la declaración del mismo como nulo en los supuestos de defectos formales que dan lugar a partir de ahora a la declaración de improcedencia, ampliando el supuesto de […]

Despido objetivo. Carta de despido.

Readmision del trabajadorEn primer lugar, la declaración de improcedencia del despido llevado a cabo por la empresa con fecha de efectos de 21/12/2018 alegando que los hechos puestos de manifiesto por la empresa demandada en la carta de despido no resultan acreditados y no están suficientemente explicados.

Despido objetivo. Despido improcedente. Readmision del trabajador

En la demanda que ha dado origen a las presentes actuaciones, la parte actora interesa se declare la improcedencia del despido del que fue objeto la trabajadora demandante y efectuado por la empresa demandada mediante la entrega de carta fechada el día 28/07/2017 y ello por entender que la carta de despido no cumplía los […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

Con amparo procesal en el apartado c ) del artículo 193 de la ley reguladora de la jurisdiccion social la recurrente denuncia la infracción de los artículo 41, 51, 52, c ) del estatuto de los trabajadores en relación con los artículos 1901, 1101, 1115, y 1258 del codigo civil, asi como 6. 4 y […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

Corresponde a la empresa acreditar la concurrencia de las causas que han dado lugar al despido por causas objetivas, en este caso económicas, prueba que no se ha aportado pues la empresa no ha comparecido, lo que determina la improcedencia del despido.

Despido objetivo. Carta de despido. Despido procedente

Se alega en la comunicación de extincion de la relacion laboral, como motivo del mismo, causas economicas, extinción frente a la que reclama la parte actora que en realidad encubre un despido que debe ser calificado como improcedente, con fundamento en que no son ciertas las causas alegadas la carta de despido ni se le […]

Despido objetivo. Amortizacion de puesto de trabajo. Carta de despido

La demanda rectora de los autos impugnaba el despido por causas objetivas del actor, llevado a cabo por la demandada, empresa de seguridad, que tenía suscrito un contrato para prestar servicios de vigilancia en unas oficinas de hospiten gestión ; ese contrato de servicios se rescindió el 01/09/2014 porque la empresa principal trasladó su oficinas […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nulo

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nuloLa no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los […]

Despido objetivo. Despido disciplinario. Carta de despido

La empresa qualytel teleservices aduce que no es necesaria la audiencia previa prevista en el artículo 68 a ) ley del estatuto de los trabajadores cuando se trata de despido por causas objetivas y que el despido estuvo motivado por la declaración de no apto de la especialista de medicina del trabajo regimen especial de […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nulo

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nuloEjercita la actora accion de despido pretendiendo la declaración de improcedencia del mismo, manifestando que el mismo no se debe a cuestiones económicas sino a una actitud de represalia por parte de los socios ante el incremento de salario llevado a cabo a su hermano, lo que supone la nulidad […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Readmision del trabajador

El despido por causas objetivas acordado ha de ser declarado improcedente, con las consecuencias del artículo 56 del ley del estatuto de los trabajadores, por cuanto la empresa, no puso a disposición del trabajador el importe de la indemnización, requisito que consta en el artículo 53. 1. b ) del ley del estatuto de los […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Despido nulo

Ejercita la actora accion de despido pretendiendo la declaracion de nulidad y subsidiaria improcedencia del mismo, manifestando que el mismo no se debe a cuestiones económicas sino a una actitud de represalia por parte de los socios ante el incremento de salario llevado a cabo al actor y a su hermana, lo que supone la […]

Despido objetivo individual por causas productivas y organizativas,

Despido objetivo individual por causas productivas y organizativas, derivadas del despido colectivo de TRAGSA, que fue declarado ajustado a derecho por STS, del Pleno, de 20 de octubre de 2015 (rec. 172/2014). Incongruencia omisiva de la sentencia de suplicación, que dejó sin resolver las alegaciones formuladas en el escrito de recurso del demandante en relación […]

Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente

La empresa demandada procedió al despido de la trabajadora, alegando causas objetivas, en concreto causas economicas, según se lee en la carta de despido ( descriptor 2 de los autos acumulados, que damos por reproducida ), a la que expresamente nos remitimos ; es decir, estamos en presencia de una extincion de la relacion laboral […]

Despido objetivo. Readmision del trabajador. Despido improcedente

El artículo 52 del estatuto de los trabajadores contempla la extincion del contrato por causas objetivas señalando, entre otras, que el contrato podrá extinguirse : c ) cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51. 1 de esta ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

Despido objetivo. Carta de despido. Amortizacion de puesto de trabajo

En el primer motivo se solicita una mínima modificación del párrafo primero del hecho probado segundo, para introducir la palabra productivas como calificativo de las causas alegadas en la carta de despido ; y especificar asi mismo, que las 4, 09 horas de servicio completo a que equivale la reducción de 7300 horas anuales de […]

Despido objetivo. Despido improcedente.

Carta de despidoSe ejercita por el actor la presente demanda al objeto de que se declare nulo o improcedente el despido objetivo efectuado por la empresa en fecha 03/07/2018 por causas economicas, con efecto del día 17 de julio, condenando a la demandada, en caso de declarar la improcedencia del despido, a la readmision del […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Readmision del trabajador

El artículo 52 del estatuto de los trabajadores contempla la extincion del contrato por causas objetivas señalando, entre otras, que el contrato podrá extinguirse : c ) cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51. 1 de esta ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

Jubilacion. Despido improcedente.

Carta de despidoLa resolución del presente recurso de suplicacion debe partir de los siguientes extremos : a ) en lademanda se solicitó la pension de jubilacion anticipada.

Despido objetivo. Despido improcedente.

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despidoLa no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de […]

Despido objetivo. Despido improcedente. Carta de despido

Interesa el actor en la demanda que dio origen a este procedimiento que se declare la improcedencia del despido de que fue objeto, alegando que la carta de despido no concreta la causa del mismo, y que no existe causa que justifique el despido.

Despido objetivo. Seguridad social. Indemnizacion por despido

El recurso articula un primer motivo por la vía del artículo 193 b ) ley reguladora de la jurisdiccion social para proponer la adición de un nuevo hecho probado del siguiente tenor : la trabajadora no recibió ninguna carta de despido objetivo de la empresa balimsa y no instó en su contra demanda judicial por […]

Deespido objetivo causas económicas

Entabla recurso de suplicación la parte actora, Doña Coral, frente a la sentencia que ha desestimado su demanda en la que impugnaba el despido objetivo llevado a cabo por su empleadora Suministros Hogar Hotel SA, al considerar la sentencia recurrida que concurren las causas económicas invocadas por la empresa para proceder al despido objetivo de […]

Despido objetivo. Despido nulo. Extincion del contrato por despido colectivo

Se solicita por el trabajador como primera pretensión que se declare que el mismo ha sido objeto de un despido objetivo nulo, con los efectos legales inherentes a dicha declaración, pretensión a la que se opone la empresa alegando no haber superado los umbrales establecidos legalmente, según el criterio de computo que realiza, y no […]

Despido por causas objetivas (pérdidas).

Constan pérdidas acumuladas que en los últimos tres años triplican el capital social; aunque no conste el concreto resultado del último ejercicio, no se discute realmente que también hubiera finalizado con pérdidas, por lo que la situación económica negativa seguiría siendo actual al momento del despido.

Empresa declarada en concurso de acreedores que no asistió a juicio,

Despidos objetivos (2). Empresa declarada en concurso de acreedores que no asistió a juicio, donde la administradora de éste -igualmente incomparecida- fue citada juntamente con el FGS. Responsabilidad de dicho organismo en el abono de los salarios comprendidos entre el cierre empresarial y cese de los trabajadores y la fecha de la sentencia de instancia: […]

Despido objetivo económico.

Puesta a disposición del 60% de la indemnización en empresa de menos de 25 trabajadores. Determinación de la cuantía que la empresa debe poner a disposición: comprende, también, la diferencia entre el 40% y lo realmente abonado por el FOGASA según los topes del artículo 38 ET. Error inexcusable.

Despido objetivo. Carta de despido. Despido improcedente

La no concesión del preaviso o el error excusable en el calculo de la indemnizacion no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacion del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnizacion en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.