Meridais Abogados

Categoría: Conciliación vida laboral

Extincion del contrato por despido colectivo. Carta de despido. Despido improcedente

Carta de despido, informe de vida laboral donde consta su inicio en prestacion de servicios el 13/07/2005 su continuidad en la empresa maría vaquer mas, y su extincion de contrato con la empresa demandada a efectos de 17/10/2018 informe de bases de cotizacion, informe mercantil de la empresa demandada.Por despido colectivo fundado en causas economicas, […]

Despido improcedente. Carta de despido. Readmision del trabajador

La parte actora alega la improcedencia del despido por considerar incierta la causa que se expone en lacarta de despido para proceder a la terminación de la relacion laboral.En el caso sometido a enjuiciamiento resulta acreditado por la prueba documental aportada consistente en contrato de trabajo, la vida laboral, carta de despido, y nóminas, que […]

Contrato de trabajo

De la documental aportada por dicha parte actora, consistente en contrato de trabajo por tiempo indefinido, vida laboral del trabajador y sentencia de 03/06/2018, se considerada acreditada la relacion laboral existente entre las partes en el periodo que se dice asi como la antigüedad y su categoria profesional y salario.

Trabajo a turnos. Jornada reducida. Concrecion horaria

La trabajadora entiende que el acuerdo sobre concrecion horaria alcanzado en el acto de conciliacion de 27/06/2017 se está incumpliendo, por lo que solicita que se deje sin efecto la modificación de hecho efectuada, y en su caso, de considerarse que no es posible el cumplimiento literal del acta en los términos que recoge, se […]

Prestacion por desempleo. Contrato indefinido. Reclamacion de cantidad

Con cita de la letra a ) del artículo 193 de la norma adjetiva laboral, interesa el actor se declare la nulidad de la sentencia, debiendo reponerse las actuaciones al tiempo de dictar sentencia, por haber infringido el magistrado el artículo 59 del et en relacion con el artículo 24 de la constitucion española ; […]

Despido improcedente. Carta de despido. Readmision del trabajador

Se pretende por la parte actora la declaración de improcedencia de despido, por considerar que los motivos alegados en la carta de despido, que se basa en causas disciplinarias, no son ciertos y no se han acreditado.Para el caso del despido el artículo 105. 1 lrjs impone al demandado la carga de probar la veracidad […]

Prestacion por desempleo. Accidente laboral. Contrato temporal

Exclusivamente, a la modificación del hecho probado primero y segundo de la sentencia recurrida del modo siguiente : respecto del hecho probado primero, se interesa la modificación del párrafo segundo del mismo, ofreciendo la siguiente redaccion alternativa : según acredita en vida laboral, con anterioridad ha estado trabajando para dicha empresa a medio de un […]

Despido improcedente. Readmision del trabajador. Carta de despido

La corrección debe entenderse hecha y válida, pues acudiendo a la carta de despido se observa que coincide con la fecha rectificada en el plenario, 22 19. en cuanto a la caducidad, no es posible estimar la misma, pues la papeleta de conciliacion se presentó el día 12/02/2019 y el acto se celebró el 05/03/2019 […]

Despido improcedente. Despido tacito. Readmision del trabajador

Entendemos producido un despido tacito al darse de baja en tesoreria general de la seguridad social a la trabajadora, el 11/10/2018 en vida laboral, si bien con efectos del despido de 27/12/2018, ya que se ha acreditado que hasta esa fecha estuvo trabajando.

Contrato de trabajo. Responsabilidad solidaria

Se ha de presumir en la empresaria demandada, al no comparecer al acto, se ve confirmado con el resto de la prueba aportada por la trabajadora, contrato de trabajo, e informe de vida laboral, que acredita la realidad de la relacion laboral que se alega, su duración, y el salario que le corresponde conforme al […]

Extincion del contrato de trabajo. Reclamacion de cantidad. Responsabilidad del fogasa

La parte demandante presentó demanda de impugnacion de despido y cantidad contra la empresa riquelme teachers, dando lugar a procedimiento judicial que concluyó con conciliación entre empresa y trabajador, por el que la empresa se comprometía a abonar 2646, 36 euros en concepto de indemnización y otros 5146, 97 euros por salarios.Un proceso fue por […]

Tutela de derechos fundamentales. Extincion del contrato por dimision del trabajador. Mora en el pago del salario

El auto recurrido confirma un decreto desestimatorio de un recurso de reposicion interpuesto frente a una diligencia de ordenacion que acordó inadmitir la demanda presentada por las ahora recurrentes puesto que, habiendo acumulado las mismas en tal demanda varias acciones de vulneracion de derechos fundamentales, las mismas se consideraron no acumulables y, requeridas para optar […]

Despido improcedente. Carta de despido. Readmision del trabajador

La relación de hechos probados se infiere de la prueba documental aportada por la parte actora consistente en la carta de despido, contrato de trabajo del trabajador, comunicación de subrogación, nóminas del trabajador, vida laboral del actor y de la ficta confessio de la demandada, pruebas de interrogatorio y documentales practicadas con arreglo a los […]

Jornada reducida. Reduccion de jornada por cuidado de familiar. Trabajo a turnos

En el caso de la reduccion de jornada por cuidado de un menor que se solicita ex novo y en consecuencia antes de que se haya concretado un horario de disfrute de la misma nuestro criterio es que la jurisprudencia del tribunal constitucional anterior a la reforma del apartado sexto del artículo 37 del estatuto […]

Contrato temporal. Despido improcedente. Readmision del trabajador

Se pretende por la parte actora la declaración de improcedencia de despido, por considerar que ostentala condición de trabajador fijo discontinuo.Así se recoge expresamente en la vida laboral del mismo, donde constan los periodos en los que prestó servicios efectivamente y pese a que los contratos que obran en autos son bien contrato de trabajo […]

Dichas razones deben ser de tal naturaleza que pongan de manifiesto la dificultad que pueda significar el tiempo general de permanencia antes referido, para el proceso de reinsercion social del interno, en el que ha alcanzado un grado determinante de su situación en establecimiento de regimen abierto.

Si bien es cierto que la conciliación en general de la vida laboral y familiar lógicamente se ve afectada por el cumplimiento de la pena no determina ello que el cumplimiento de las penas privativas de libertad deba afectar a tales facetas de forma gratuita sino en la medida en que tal afectación determina un […]

Dichas razones deben ser de tal naturaleza que pongan de manifiesto la dificultad que pueda significar el tiempo general de permanencia antes referido, para el proceso de reinsercion social del interno, en el que ha alcanzado un grado determinante de su situación en establecimiento de regimen abierto.

Si bien es cierto que la conciliación en general de la vida laboral y familiar lógicamente se ve afectada por el cumplimiento de la pena no determina ello que el cumplimiento de las penas privativas de libertad deba afectar a tales facetas de forma gratuita sino en la medida en que tal afectación determina un […]

Incapacidad temporal. Contrato de trabajo

La parte recurrida se opone al motivo y hace propio el razonamiento de la empresa, que parte de un hecho indiscutido, tal fue que el trabajador pidió el pago directo del subsidio de incapacidad temporal el 04/08/2017 según hizo constar en la solicitud cursada, lo que constituía un acto propio contra el que no podía […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Concrecion horaria

La demandante solicita en la demanda reduccion de jornada y concrecion horaria de la siguiente forma.El derecho a la reduccion de jornada y concrecion horaria viene reconocido en las directivas de la union europea sobre conciliación de la vida profesional y familiar y en el ley del estatuto de los trabajadores.El artículo 37. 6 del […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Reduccion de jornada por cuidado de familiar

La demandante solicita en la demanda reduccion de jornada y concrecion horaria de la siguiente forma.El derecho a la reduccion de jornada y concrecion horaria viene reconocido en las directivas de la union europea sobre conciliación de la vida profesional y familiar y en el ley del estatuto de los trabajadores.El artículo 37. 6 del […]

Despido improcedente. Carta de despido. Readmision del trabajador

Ha unido la demandante copia de la última nómina, transformación del contrato, vida laboral, carta dedespido y copia del acta de conciliación.La parte demandante solicita la declaración de improcedencia de su despido disciplinario en cuantoniega la concurrencia de los requisitos formales asi como la veracidad de lo expresado en la carta.Como acabamos de apuntar, no […]

Reduccion de jornada por cuidado de familiar

La cuestión planteada en el presente el recurso de queja es la de determinar si contra la sentencia de 7 de fecha 11/04/2019 cabe o no la posibilidad de interponer recurso de suplicacion, pues el auto del juzgado de lo social número 26 de los de barcelona impugnado entiende que no es susceptible de ser […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Permiso de lactancia

La demandante solicita reduccion de jornada y concrecion horaria de la siguiente forma.La empresa no ha accedido a dicha concrecion horaria porque considera que no puede acceder a lo pretendido porque concurren causas organizativas y productivas, destacando que la actora tiene derecho a la reducción y concrecion horaria dentro de su jornada ordinaria de trabajo […]

Conflicto colectivo. Regimen de descanso. Trabajo a turnos

La sentencia de instancia estima la demanda de conflicto colectivo planteada por comisiones obreras y union general de trabajadores y declara el derecho de los trabajadores que prestan servicios en la contrata de limpieza del hospital rio carrión de palencia a disfrutar de dos días por exceso de jornada en 2018 y cuatro en 2019.Sí […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Tutela de derechos fundamentales

Cita las sentencia del tribunal constitucional y 92/2005, recuerda que el derecho fundamental a la no discriminacion está en juego explicitando cómo resolver los problemas aplicativos de los artículo 37. 5 y 6 ley del estatuto de los trabajadores, dado que la forma de concrecion horaria de la reduccion de jornada se configura con cláusula […]

Jornada reducida. Contrato a tiempo parcial. Concrecion horaria

Con carácter previo se ha de resolver la cuestión que se plantea en el escrito de impugnacion al recurso, y en el de contestación al escrito de impugnacion al recurso, consistente en que en los procedimientos de reduccion de jornada relativos a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral previstos en […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Prohibicion de discriminacion

La actora ejercita una acción de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, relativa a la reduccion de su jornada por guarda legal de hijo menor de 12 años, en cuya virtud solicita se declare su derecho a la concrecion horaria por reduccion de jornada por cuidado de un hijo de 20 horas que […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Concrecion horaria

La actora solicitó la reduccion de su jornada y el reconocimiento por la empresa de un horario de lunesa viernes de 9. 45 a 13. 00 horas.La empresa estimó la reduccion de jornada, pero no aceptó la concrecion horaria propuesta.De conformidad con el artículo 34. 8 del estatuto de los trabajadores las personas trabajadoras tienen […]

Jornada reducida. Concrecion horaria. Condicion de persona disminuida

El objeto del pleito no es el reconocimiento del derecho a obtener del empleador la reduccion de la jornada de trabajo por razón de cuidado de familiar dependiente, regulado en el artículo 37 del estatuto de los trabajadores, sino que, teniendo la trabajadora ya su jornada reducida en virtud de acuerdo adoptado con la empresa […]

Despido por causas objetivas adoptado en el marco de un despido colectivo. Suficiencia de la carta de despido cuando no concreta los criterios de selección del trabajador.

Despido por causas objetivas adoptado en el marco de un despido colectivo. Suficiencia de la carta de despido cuando no concreta los criterios de selección del trabajador. Es suficiente. Se estima recurso de Congelados y derivados (ahora Pescapuerta, SA), reiterando doctrina SSTS 28.11.2017 (rcud 164/2016), 12.09.2017 (rcud 3683/15), 28.02.2017 (Rcud. 760/2015), 21.12.2016 (Rcud. 3508/2015), 21.12.2016, […]

Despido objetivo declarado improcedente en suplicación. Cuantía indemnizatoria. Incongruencia

Despido objetivo declarado improcedente en suplicación. Cuantía indemnizatoria. Incongruencia: Reconocida la improcedencia del despido, en lugar de condenar al pago de la indemnización legal, se condena a la petición subsidiaria (pago de la indemnización no percibida por despido objetivo procedente). Se estima la pretensión, fijando la indemnización legal correspondiente al despido declarado improcedente, al disponer […]

Despido objetivo. Extincion del contrato por despido colectivo. Indemnizacion por despido

Despido objetivo. Extincion del contrato por despido colectivo. Indemnizacion por despido1571/2018 de 9 marzo, recurso de suplicacion. 6999/2017, cuando expone :. dispone el artículo 64 ley reguladora de la jurisdiccion social excepciones a la conciliación o mediación previas 1. se exceptúan del requisito del intento de conciliacion o, en su caso, de mediación los procesos […]

Despido improcedente. Jornada reducida. Carta de despido

Esto es, la revision de los hechos probados, se pretende alterar : 1o / modificando el hecho probado primero, para que se le dar nueva redacción del siguiente tenor literal : la actora enriqueta viene prestando su servicios para la empresa topografía y arquitectura desde el 27. 7. 07 con la categoría de auxiliar técnico […]

Negociacion colectiva. Trabajo a turnos. Concrecion horaria

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribucion de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestacion de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliacion de la vida familiar y laboral.En la […]

Suspension de la ejecucion. Educacion especial. Escolarizacion de menores

Si bien estas terapias se habían venido desarrollando en el hospital000, desde septiembre de 2018 se realizan en la fundación dirección, centro de educacion especial que permitió la incorporación de mi hijo con uno adaptación curricular significativa, tal y como lo denomina el propio centro en los informes requeridos.La situación de mi hijo es notablemente […]

Legitimación activa de la viuda del trabajador fallecido

Legitimación activa de la viuda del trabajador fallecido, que previamente había sido declarado en IPA derivada de enfermedad profesional, para reclamar la indemnización establecida en el Convenio Colectivo para dicha situación, que establece que dicha indemnización es a favor de los herederos legales. Hay hijos mayores de edad. Está legitimada activamente. Reitera doctrina de sentencia […]

Compromisos en el marco de prejubilaciones de ERE. La formalización de seguro para hacer frente a rentas complementarias de prestaciones públicas durante la prejubilación comporta el desplazamiento de la responsabilidad a la aseguradora, no asumiéndolo la empresa si la aseguradora resulta insolvente.

POLISEDA SL, HENARES DE DESARROLLOS INTEGRALES SL y APRA LEVEN N V. Compromisos en el marco de prejubilaciones de ERE. La formalización de seguro para hacer frente a rentas complementarias de prestaciones públicas durante la prejubilación comporta el desplazamiento de la responsabilidad a la aseguradora, no asumiéndolo la empresa si la aseguradora resulta insolvente. Reitera […]

Jornada reducida. Prohibicion de discriminacion. Concrecion horaria

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribucion de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociacion colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo […]

Jornada reducida. Concrecion horaria: Jornada “a la carta”

Juzgado de lo Social no. 1 Valladolid, 22-11-2019: Jornada reducida. Concrecion horaria: Jornada “a la carta”: Se estima la solicitud por tener dos hijos de 15 y 12 años y concurrir circunstancias familiares sobrevenidas que dificultan cumplir el horario laboral que tenía con anterioridad a solicitar la reduccion de jornada. El artículo 34. 8 del […]

Recurso de casación al amparo del art. 477.2, 3.o contra sentencia dictada en juicio de divorcio tramitado por razón de la materia.

DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. TEMPORALIDAD. -Recurso de casación al amparo del art. 477.2, 3.o contra sentencia dictada en juicio de divorcio tramitado por razón de la materia. -Inadmisión del recurso de casación por carencia manifiesta de fundamento (art. 483.2, 4.a LEC), dada la imposibilidad de revisar en casación las conclusiones alcanzadas por el tribunal de apelación […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Reduccion de jornada por cuidado de familiar

Solicita la demandante continuar disfrutando de la reduccion de jornada en turno fijo de mañana que le fue reconocida por la empresa en octubre18 y ésta dejo sin efecto en virtud de comunicación de 25/01/2019.La demandada se opuso a esta demanda alegando que la reduccion de jornada por guarda legal debe operar dentro de la […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Concrecion horaria

Solicita la actora con la presente demanda la adaptación de su jornada laboral a su situación personal yfamiliar, solicitando reduccion de jornada y concrecion horaria, solicitando realizar la siguiente jornada.La actora, fundamenta su reclamación en el artículo 34. 8 ley del estatuto de los trabajadores, según el cual el trabajador tendrá derecho a adaptar la […]

Subvencion publica. Competencia administrativa. Nulidad de pleno derecho

Como fundamento de su pretensión anulatoria alega el ayuntamiento de alcantarilla que por decreto de 06/08/2015 del consejo de gobierno de la carm, publicado en el borm número 183, de 10 de agosto, se reguló la concesión directa de subvenciones a ayuntamientos de la region de murcia para la prestacion de servicios de conciliación de […]

Desempleo contributivo.- Excedente voluntario no reingresado finalizado periodo excedencia y despedido improcedentemente por la empresa.

Desempleo contributivo.- Excedente voluntario no reingresado finalizado periodo excedencia y despedido improcedentemente por la empresa.- Situación de alta a efectos desempleo.- La situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha del […]

Derecho a la libertad sindical. Delegado sindical. Copia basica del contrato de trabajo

Para la resolución de la cuestión ( existencia de una vulneracion del derecho fundamental a la libertad sindical, relacionado con el derecho a ser informado de determinados aspectos de las relaciones laborales de los trabajadores, junto con su consecuencias ), debemos partir del marco jurídico diseñado por los artículos 8. 4, párrafos primero y segundo, […]

Impugnación de despido individual derivado de despido colectivo.

Requisitos de la notificación del despido individual a los trabajadores afectados. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección, ni los concretos razonamientos relativos a la elección del trabajador despedido porque no lo exige la ley. La negociación previa del Despido Colectivo y, en su seno, de los criterios de […]

El desempeño, por un ayudante de productor, de las funciones propias de la categoría profesional de productor le da derecho a percibir la retribución correspondiente a los trabajos efectivamente realizados

Radio Televisión de Galicia. El desempeño, por un ayudante de productor, de las funciones propias de la categoría profesional de productor le da derecho a percibir la retribución correspondiente a los trabajos efectivamente realizados, aunque carezca de la titulación requerida para la adjudicación de la plaza. Condena al pago de intereses por mora.

Derecho al reingreso reconocido en pacto colectivo recogido en la Circular interna B-147/87. La previsión en la Circular del derecho al reingreso

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Catalunya Banc. Derecho al reingreso reconocido en pacto colectivo recogido en la Circular interna B-147/87. La previsión en la Circular del derecho al reingreso, a menos que exista un informe desfavorable o la improcedencia del mismo por criterio conjunto de la empresa y la representación de los trabajadores, obliga a que se de […]

Despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico. La empresa ha tenido pérdidas en los dos últimos años, presente una situación económica negativa y hay una baja importante en la demanda -medicamentos genéricos-.

MABO FARMA SAU, despido objetivo por causas económicas y productivas de visitador médico. La empresa ha tenido pérdidas en los dos últimos años, presente una situación económica negativa y hay una baja importante en la demanda -medicamentos genéricos-. Cuatro meses después del despido del actor la empresa TEDEC-MEIJI FARM SA contrata a un trabajador, con […]

DERECHOS FUNDAMENTALES. Derecho al honor y libertad de expresión. Expresiones vertidas contra un concejal de la oposición en una nota de prensa del ejecutivo municipal que fue publicada en un periódico y leída en el informativo de una televisión local.

DERECHOS FUNDAMENTALES. Derecho al honor y libertad de expresión. Expresiones vertidas contra un concejal de la oposición en una nota de prensa del ejecutivo municipal que fue publicada en un periódico y leída en el informativo de una televisión local. Proporcionalidad: contexto de contienda política sobre la gestión municipal, en particular sobre la realización de […]

Huelga. Ilegal por abusiva, al haberse convocado por cinco sindicatos diferentes con el mismo objeto para los mismos días, lo que dificultaba la negociación con cinco comités de huelga en lugar de con uno cual pretendía la empresa con base en el art. 8-2 RDL 17/1977.

Huelga. Ilegal por abusiva, al haberse convocado por cinco sindicatos diferentes con el mismo objeto para los mismos días, lo que dificultaba la negociación con cinco comités de huelga en lugar de con uno cual pretendía la empresa con base en el art. 8-2 RDL 17/1977. Se estiman pretensiones de la empleadora porque, aunque cada […]

Despido improcedente. Despido verbal. Readmision del trabajador

El artículo 55. 2o del mismo cuerpo legal permite al empleador la posibilidad de subsanar el despido verbal realizado sin cumplir tales formalidades, siempre que cumpla con los dos requisitos que se le exigen : a ) que esta subsanación se realice en los veinte días siguientes al despido defectuoso ; y b ) que […]

Indemnización de daños y perjuicios derivados de la no inclusión del actor en la Bolsa de empleo, habiéndole sido reconocido el derecho a estar en la misma mediante sentencia.

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SA. Indemnización de daños y perjuicios derivados de la no inclusión del actor en la Bolsa de empleo, habiéndole sido reconocido el derecho a estar en la misma mediante sentencia. Momento de inicio del plazo de prescripción para ejercicio de la acción: el de la fecha de la sentencia que […]

Indefinido no fijo al que se le extingue el contrato por cobertura reglamentaria de la plaza por un funcionario. Vulneración de la garantía de indemnidad

Xunta de Galicia. Indefinido no fijo al que se le extingue el contrato por cobertura reglamentaria de la plaza por un funcionario. Vulneración de la garantía de indemnidad: Se había declarado nulo el despido y en ejecución de dicha sentencia le adscriben a una plaza reservada a personal funcionario. Presenta demanda en reclamación de derecho […]

Indemnización de daños y perjuicios derivados de la no inclusión del actor en la Bolsa de empleo, habiéndole sido reconocido el derecho a estar en la misma mediante sentencia.

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SA. Indemnización de daños y perjuicios derivados de la no inclusión del actor en la Bolsa de empleo, habiéndole sido reconocido el derecho a estar en la misma mediante sentencia. Momento de inicio del plazo de prescripción para ejercicio de la acción: el de la fecha de la sentencia que […]

Extincion del contrato de trabajo. Responsabilidad subsidiaria. Pagas extraordinarias

Se ejercitan acciones jurisdiccionales tendentes a la extincion del contrato en base al articulo 50 delestatuto de los trabajadores y de reclamacion de cantidad.Efectivamente se trata de una accion acumulable en base al artículo 25 del estatuto de los trabajadores, pero ello no significa que en el presente caso prospere la extincion del contrato en […]

Indemnización por daños y perjuicios derivados de fallecimiento de trabajador por enfermedad profesional (Asbestosis).

URALITA. Indemnización por daños y perjuicios derivados de fallecimiento de trabajador por enfermedad profesional (Asbestosis). En fase de RCUD se plantea exclusivamente si procede o no apreciar cosa juzgada, respecto de procedimiento previo en el que se solicitó indemnización por daños y perjuicios por el trabajador derivado de reconocimiento de IP y se apreció prescripción […]

Indemnización por llegada del término final.

AGRUPACIÓN DEPORTIVA ALCORCÓN SAD. Deportistas profesionales. Indemnización por llegada del término final: se aplica, supletoriamente (art. 21 RD 1006/1985), el artículo 49.1.c ET por no impedirlo la especialidad de la relación laboral en cuestión. Refuerza y aclara doctrina de STS 26 marzo 2014 (rec. 61/2013; Asociación de equipos de Ciclismo Profesional): el nivel retributivo no […]

Jornada reducida. Trabajo a turnos. Reduccion de jornada por cuidado de familiar

Efectivamente, tiene derecho a la reduccion de jornada pero no en el horario que reclama, pues esa concrecion horaria, que le reconoce la legislación laboral, debe serlo necesariamente en la jornada ordinaria de trabajo y su jornada de trabajo incluía realizar turnos de mañana y tarde.Reconoce que si bien es cierto que en los últimos […]

Recurso contencioso administrativo.

Impugnación del Real Decreto 94/2018, de 2 de marzo, por el que se crea la Comisión interministerial para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública.

Despido improcedente. Readmision del trabajador. Incapacidad temporal

El pronunciamiento judicial condena a baster martin seguridad privada vigilancia y protección por despido improcedente con fundamento en que incumplió los requisitos de traspaso de información a su cargo establecidos en el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para la subrogación de la nueva adjudicataria en la relacion laboral.La sentencia dictada declara probada la […]

Conciliación de la vida laboral y familiar

PRIMERO.- La demanda origen de las actuaciones tiene por materia la conciliación de la vida laboral y familiar (reducción de jornada por guarda legal de menor) y vulneración de derechos fundamentales (arts. 14 y 39 de la CE).